重視核心人才 基金經理升職頻現:莫海波升任公司副總經理

重視核心人才 基金經理升職頻現:莫海波升任公司副總經理
2022年08月26日 07:26 中證報

  在人才即競爭力的公募基金行業,基金公司向來不吝提拔績優基金經理。今年以來,已有多家基金公司知名基金經理升任公司高管。近日,萬家基金發布公告稱,總經理助理、基金經理莫海波升任公司副總經理,這是繼泓德基金王克玉、秦毅,興證全球基金謝治宇等投研人員升職后,又一個績優基金經理升任副總的案例。

  多名績優基金經理升職

  8月24日,萬家基金發布公告稱,莫海波升任公司副總經理。過往履歷顯示,莫海波曾任財富證券資產管理部分析師、投資經理助理、中銀國際證券證券投資部投資經理等職。2015年3月加入萬家基金管理有限公司,歷任公司投資研究部總監、基金經理、公司總經理助理。

  作為萬家基金投研骨干,莫海波過往業績亮眼。Wind數據顯示,莫海波共管理6只產品,截至二季度末的管理規模為94.5億元。莫海波的代表產品萬家品質生活,自其2015年8月管理以來的回報率達到287.91%;萬家和諧增長自其2015年5月6日管理以來的回報率達到124.86%。莫海波上任后,萬家基金共有三位副總經理,均為近一年新上任該職位。

  這一現象并不罕見。今年6月,泓德基金出現一日“上新”三位副總經理的情況,王克玉、秦毅、李嬌于6月6日同時晉升為公司副總經理。其中,王克玉與秦毅均是公司知名基金經理。這次變動后,泓德基金已有鄔傳雁、王克玉、秦毅、艾新國、溫永鵬、李嬌六位副總經理。其中,鄔傳雁、王克玉、秦毅均是泓德基金投研骨干。此外,今年以來,還有興證全球基金謝治宇、信達澳亞基金李淑彥等人升任公司副總經理。

  不少頭部公募在選拔高管時,也對優秀投研人員青睞有加。例如,2020年,易方達基金先后任命旗下知名基金經理張坤、張清華、馮波等為副總經理;2021年,廣發基金任命劉格菘、傅友興為公司副總經理。

  高管變更頻繁

  對于近年來基金行業出現的多個績優則仕的案例,業內人士認為,此舉意圖獎勵為公司做出重大貢獻的人員,同時也是公司挽留優秀投研人才的舉措。

  “很多基金公司會給公司做出重大貢獻的基金經理升職,作為獎勵?!币晃还际袌鋈耸拷榻B,升職的標準不僅要考慮基金經理的規模和業績,還要關注三年甚至五年以上的長期業績表現,意在形成長效激勵機制。

  此外,提拔核心人才有利于增強隊伍穩定性,增強對知名基金經理的凝聚力?!昂芏嘀鸾浝碓诠镜牡匚幌鄬妱?,有很大話語權,因為他們自身具有強大的號召力,基金公司為其升職,也是為了留住核心人才?!蹦郴鹪u價人士表示。不過,他表示,也有部分明星基金經理在離開原有投研團隊后“泯然眾人”,基金經理的成就離不開平臺和團隊的支持。

  今年以來,公募基金高管變更較為頻繁。Wind數據顯示,截至8月25日,今年以來已有95家基金公司發生高管變更。其中,23家基金公司董事長變更,變動人數46位;24家基金公司總經理變更,變動人數45位;53家基金公司副總經理發生變更,變動人數85位;24家基金公司督察長變更,變動人數43位。

  8月24日,南華基金發布公告表示,葉柯不再擔任公司董事及董事長職務,董事會選舉張哲擔任公司董事長。此次董事長變更,距離南華基金副總經理王明德離任不足兩個月。6月27日,南華基金發布高級管理人員變更的公告稱,副總經理王明德因個人原因辭職。僅一日后,王明德就赴任益民基金,擔任總經理一職。

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責任編輯:石秀珍 SF183

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